Flexi-jobs in transport en logistiek

Via MyCareer kun je controleren of je aan de voorwaarden voldoet. Je ziet er ook hoeveel je al met flexi-jobs hebt verdiend.

Ja. Een flexi-job kan ook via een uitzendkantoor verlopen. In dat geval word je tewerkgesteld als flexi-uitzendkracht. De informatie die normaal in een raamovereenkomst staat, moet dan in je uitzendcontract opgenomen worden. 

Meestal wel. Je moet in het referentiekwartaal (het derde kwartaal vóór je flexi-job start) minstens 4/5de van een voltijdsjob gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers. 

Vanaf 1 juli 2026 kan dit onder bepaalde voorwaarden wanneer je bij verschillende klanten werkt. Gepensioneerden vallen onder andere regels.

Ja, dat kan. Er gelden wel bepaalde voorwaarden. Hoeveel je mag bijverdienen zonder gevolgen voor je pensioen, hangt af van je leeftijd, loopbaan en het type pensioen dat je ontvangt.

Bij uitzendarbeid is het uitzendkantoor je werkgever en werk je tijdelijk bij een klantbedrijf (de gebruiker).

Je krijgt een flexiloon volgens de regels die gelden voor de sector en functie waarin je werkt. Bijvoorbeeld: in de transportsector (PC140.03) zullen dezelfde verloningen gehanteerd worden als voor de standaard arbeiders (chauffeurs) volgens de vastgestelde schalen. Bij een uitzendopdracht regelt het uitzendkantoor de contracten en loonbetaling. 

Onder de voorwaarden van het flexi-jobsysteem zijn de inkomsten fiscaal voordelig behandeld; het brutoloon is doorgaans het nettoloon voor de werknemer (binnen de wettelijke grenzen). 

Je mag maximaal € 18.400,- (2026) bijverdienen als flexi-jobber. Als gepensioneerde gelden er andere regels:

• Je hebt geen 45 dienstjaren. Dan mag je het maximale van het te verdienen bedrag bijwerken in flexi. Voor 2026 is dit € 8.121,- per jaar. 
• Je hebt meer dan 45 dienstjaren. Dan mag je onbeperkt bijverdienen en hoef je geen rekening te houden met het maximumbedrag. 

Er gelden beperkingen. Je mag bijvoorbeeld niet via een uitzendbureau een flexi-job doen bij een gebruiker (bedrijf) waar je al een gewone arbeidsovereenkomst hebt in de gevallen die de wet uitsluit. 

Als flexi-jobber in België bouw je in principe sociale rechten op, omdat je werknemer bent met een arbeidsovereenkomst. Welke rechte precies en hoeveel hangt af van je situatie (bijvoorbeeld je hoofdjob, aantal gewerkte uren en statuut). Belangrijkste rechten:

• Pensioen
  • Je flexi-jobprestaties tellen mee voor je sociale loopbaan.
  • De bijdragen die betaald worden kunnen meewegen voor je pensioenrechten volgens de wettelijke regels. 
• Ziekteverzekering en gezondheidszorg
  • Je behoudt je recht op de verplichte ziekteverzekering.
  • De sociale bijdragen die via de flexi-jobregeling worden betaald, dragen bij aan het socialezekerheidsstelsel.
• Arbeidsongevallenverzekering
  • Je bent verzekerd tegen arbeidsongevallen tijdens het werk en op de normale weg van en naar het werk. 
• Werkloosheidsrechten
  • Een flexi-job kan in bepaalde omstandigheden meetellen voor de opbouw van rechten binnen de sociale zekerheid. 
  • Omdat flexi-jobbers meestal al een hoofdtewerkstelling hebben, is de impact op werkloosheidsrechten vaak beperkt. 
• Vakantie
  • Je bouwt geen gewone wettelijke vakantiedagen op zoals bij een klassieke job op basis van de flexi-job zelf. 
  • Je krijgt wel het flexiloon en flexivakantiegeld volgens de specifieke flexi-jobregeling. Flexivakantiegeld wordt samen je je loon uitbetaald.
• Gezinsbijslag en andere sociale voordelen
  • Je flexi-job draagt mee bij aan het algemene socialezekerheidsstelsel, maar veel rechten (zoals gezinsbijslag) hangen af van je persoonlijke situatie. 

Kort samengevat: een flexi-job geeft je vooral sociale bescherming als werknemer (pensioenopbouw, ziekteverzekering, arbeidsongevallen, sociale zekerheid), maar de regeling is voordelig omdat je flexiloon onder bepaalde voorwaarden fiscaal en sociaal gunstig behandeld wordt.

Een flexi-job laat een werkgever toe om extra personeel flexibel in te zetten tegen een gunstiger sociaal statuut dan een gewone arbeidsovereenkomst. Vraag een prijsstelling aan.

Een werknemer moet normaal gezien al minstens 4/5de of fulltime werken bij één of meerdere andere werkgevers (beoordeeld via het referentiekwartaal). Gepensioneerden komen ook in aanmerking.

Als werkgever moet je:

• Een overeenkomst met ons sluiten i.v.m. de tarieven. 
• Tijdig doorgeven wanneer jullie iemand wensen in te zetten als flexi-job. 
• Voor een goede tijdsregistratie zorgen:
  • Via Tachograaf
  • Via transics
  • Via tiksysteem (aanwezigheidsregistratie)
• Ons tijdig de gewerkte uren bezorgen (op maandag na de gewerkte week), zodat wij deze tijdig kunnen verwerken.

Het principe is dat een flexi-jobber betaald wordt volgens het baremaloon van de uitgeoefende functie. Zie loonbarema’s van jouw sector. Daarboven komt het flexivakantiegeld (momenteel 7,67%), dat samen met het loon wordt uitbetaald. Dit vakantiegeld valt, zoals met de vaste medewerkers ook van toepassing is, voor rekening van het uitzendbureau.

• Snel extra personeel bij drukke momenten; 
• Lagere werkgeverskosten dan een klassieke aanwerving; 
• Flexibele inzetbaarheid. 

Nee, dit mag niet.